Ethique et philosophie du management

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« Le management peut-il se définir autrement que comme un gouvernement par les normes conçu par des dirigeants insensibles au sort et aux ressources de leurs subordonnés ? Oui répond sans hésiter Pierre-Olivier Monteil. Tout au long de sa réflexion sur cette relation particulière qu’est le management, il redonne l’espoir fou que nous pourrions sortir de l’actuel malaise au travail. » Dominique Méda

« En ces temps de crise, ce livre fait œuvre utile en revisitant le management avec le souci de le mettre le plus possible au service d’une recherche effective (et non manipulatrice) du consentement des collaborateurs. C’est une contribution au retour de la confiance en entreprise, et au-delà, au retour de la confiance dans la cité et en politique en général. Cette logique de la générosité, du partage, refonde l’autorité autour de l’exemplarité et de l’écoute, l’engagement à partir du consentement, la liberté sur la base de la réciprocité. Un antidote salutaire à tous les opuscules de prêt-à-penser managériaux. » Yves Faurou


A propos de l'auteur

Docteur en philosophie politique (EHESS), Pierre-Olivier Monteil est chercheur associé au Fonds Ricœur. Il enseigne l’éthique appliquée à HEC, à l’université Paris-Dauphine et à l’Espace de réflexion éthique de la région Ile-de-France. Il intervient également en entreprise et en institution comme formateur et consultant en éthique, en s’appuyant sur plus de vingt ans de pratique professionnelle en management et en communication.

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Détails
Parution : 24 mars 2016
EAN : 9782749250502
11x18, 232 pages
érès poche - Société - Espace éthique
Thème : Société
Résumé

Cet ouvrage propose une approche de l’action en contexte professionnel qui ravive le sens de l’engagement au travail, à partir d’un management misant sur le libre consentement, plutôt que sur la simple obéissance.

Cet ouvrage mobilise la philosophie – celle de Paul Ricœur, en particulier – dans les registres de l’anthropologie, de l’éthique et de la réflexion politique, afin de revisiter les pratiques professionnelles dans le sens d’un management par le consentement. Ces propositions entrent en discussion avec les principales approches actuelles du management, amorçant un dialogue qu’elles appellent à poursuivre. Il en va de la possibilité de rétablir la confiance dans le contexte professionnel, condition du retour de la confiance dans la Cité.

Revue de presse

2016, Entreprise & Carrières


2016, Actualités sociales hedbomadaires, par Jérôme Vachon


2016, Perspectives sanitaires et sociales


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