Laurence LIZÉ

Laurence Lizé est maîtresse de conférences en sciences économiques à l’université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Ses recherches au Centre d’économie de la Sorbonne concernent les conditions de travail et le sens du travail. Elle a notamment publié avec M. Bruyère « L’impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés », Relations industrielles, 75-2, 2020.

Économie du travail et de l'emploi, mobilités professionnelles, sens du travail, conditions de travail, segmentation

Depuis octobre 2025 : Maitre de conférences émérite, Université de Paris1 Panthéon Sorbonne- Centre d’économie de la Sorbonne, axe Économie et société.

Septembre 2001-septembre 2025 : Maître de conférences, HDR, section 05 sciences économiques, université de Paris 1, Panthéon Sorbonne- Institut d’Administration Économique et sociale (IAES) - École de Droit de la Sorbonne

Laboratoire de recherche : Centre d’économie de la Sorbonne-CES, UMR 8174, Axe Économie et société.

2014 : Habilitation à diriger les recherches (HDR), université de Paris 1

1998 : Doctorat de Sciences Économiques, université de Paris 1

sens du travail, conditions de travail, segmentation du marché du travail, inégalités, insertion professionnelle des jeunes, sortie du chômage

Lizé L., 2025, « Travailler pour une activité productive qui a du sens », in Travail, protection sociale et inégalités : Approches critiques de l'action publique, Benallah S., Grosbellet J. et Retsin C. (dir), ed. Campus ouvert, L'harmattan, p. 31-49.

Lizé L. (2025), « Sous-traitance et intensification du travail des salariés », La Pensée, 422, avril-juin, p.81-91.

Lainé F. & Lizé L., (2024), « Quels rapports entre les conditions de travail présentes et le passé professionnel ? », Céreq Bref, 454, p.1-4.

Lizé L., 2021, « Un regard sur les conditions de travail dans la sous-traitance », Claire Edey Gamassou et Arnaud Mias. (dir), Dé-libérer le travail , Teseo, p. 215-238

Bruyère M., Lizé L. (2020), « L’impact des contextes économique et organisationnel des entreprises sur le sens du travail chez les salariés », Relations industrielles/Industrial Relations, 75-2, p. 225-248.

Lizé L., Rieucau G., (2018), « S’insérer dans une entreprise où l'on travaillait pendant ses études », Formation et Emploi, n° 141, p. 153-173.

Lizé L., Prokovas N. (2014 a), « Des contrats à durée indéterminée (CDI) précaires ? Une étude des emplois trouvés à la sortie du chômage », Formation et Emploi, n°125, p. 89-112.

Lizé L., Prokovas N. (2014 b), « Un regard sur la qualité de l’emploi à la sortie du chômage », Revue Française de Socio Économie, n°14, p. 221-242.

Joseph O., Lemière S., Lizé L. & Rousset P. (2013), « The Feeling of Discrimination and Job-Market Entry », Brussels Economic Review - Les Cahiers Économiques de Bruxelles, Vol. 56 (1), Spring, p. 5-42.

laurence.lize@univ-paris1.fr