Extrait des ASH du 15 avril par Jérôme Vachon

(...) Son  propos  :  poser  les  grandes lignes de ce qu'il nomme «un  management par le consentement».  Pour lui, il est en effet plus que temps de redonner du sens au management en s'appuyant sur une réflexion éthique qui permettrait aux cadres et à leurs
équipes  de  dépasser  la  simple «culture  du  resultat».  «A  un  management  qui  s'exerce  sur  les autres  se  substituerait  alors  un management  avec  eux»,  avance-t-il.  Consentement, rappelle  toutefois l'auteur, implique libre adhésion, donc respect de l'autre dans sa singularité. Une démarche qui s'oppose à «l'omniprésence des dispositifs qui infantilisent la collectivité de travail de haut en bas». (...)